Il volume affronta il tema della gestione delle risorse umane in relazione alla rapida diffusione delle nuove tecnologie dell'informazione e della comunicazione (le cosiddette ICT), da una prospettiva prevalentemente, ma non esclusivamente, sociologica.
Lo sviluppo sempre più rapido delle tecnologie legate all'avvento dell'era digitale, infatti, ha prodotto un cambiamento profondo non solo degli stili di vita quotidiana, ma anche, di conseguenza, dei modelli di organizzazione e gestione del lavoro, sia nel settore privato che nelle pubbliche amministrazioni. Tuttavia, l'introduzione di nuovi strumenti in supporto alle attività lavorative presenta una serie di vantaggi, ma anche di criticità su cui occorre riflettere per sfruttare al meglio le opportunità che le nuove tecnologie possono offrire al miglioramento della nostra vita lavorativa.
Partendo da questa premessa, il testo cerca di approfondire, attraverso i vari contributi in esso contenuti, i principali ambiti in cui le innovazioni tecnologiche stanno cambiando o cambieranno in un futuro sempre più prossimo i modelli di organizzazione e gestione delle risorse umane. In particolare, verranno approfonditi i temi della comunicazione organizzativa attraverso il web, dell'e-recruitment, della gestione della leadership e dei gruppi attraverso le nuove ICT, ma anche ambiti più specifici come la sicurezza e il benessere organizzativo, il telelavoro e la formazione online.
L'approccio dei saggi, teorico ma in parte anche empirico e applicativo, con riferimenti a indagini e casi concreti, rende il volume particolarmente adatto ai professionisti del settore che vogliano approfondire le nuove forme di gestione delle risorse umane come anche agli studenti e a tutti coloro che possano essere interessati al tema delle nuove tecnologie in ambito organizzativo e lavorativo.

Barbara Sena è ricercatore in Sociologia dei processi economici e del lavoro presso l'Università degli Studi di Roma Unitelma Sapienza, dove insegna Sociologia economica e del lavoro e Organizzazione e gestione delle risorse umane. È autrice di vari articoli e saggi e si occupa in particolare di temi legati alla sociologia della salute, delle professioni ed economica. Tra le sue pubblicazioni si ricordano: Etnometodologia e sociologia in Garfinkel, FrancoAngeli, Milano, 2011; L'agire responsabile. La responsabilità sociale d'impresa tra opportunismi e opportunità, Città Nuova, Roma, 2009.