Le competenze si sono ritrovate recentemente al centro dell'interesse del mondo accademico e del mondo aziendale come elemento chiave della possibilità di successo sia dell'individuo sia dell'organizzazione. Ma come spesso succede, ricercatori e operatori impegnati nell'ambito delle risorse umane sembrano aver imboccato strade parallele: i metodi proposti come applicativi sembrano tenere in nessuno o poco conto i risultati della ricerca scientifica, che a sua volta stenta a confrontarsi con le esigenze della pratica fornendo metodologie spesso complicate e dispendiose.

In questo libro potrete trovare, espresso in termini semplici, ma rigorosi:

un modello teorico originale, che propone una nozione coerente e scientificamente fondata della competenza, vista come cardine del rapporto individuo/organizzazione;

un modello applicativo, coerente col modello teorico, che si pone come agevole punto di riferimento, per interventi di pianificazione e sviluppo delle risorse umane;

l'illustrazione dei metodi e delle tecniche di rilevazione delle competenze;

un particolare approfondimento riguardante le competenze manageriali.

Completa l'opera un glossario generale dei concetti e un glossario delle "capacità" come componente essenziale delle competenze.

William Levati, laureato in Economia e specializzato in Psicologia del Lavoro, collabora con il Dipartimento di Psicologia dell'Università Cattolica di Milano. La sua carriera professionale si è svolta, nell'arco di vent'anni, all'interno di aziende multinazionali italiane e straniere, oltre che in società di consulenza manageriale. Attualmente è partner della società di consulenza Eos e membro del direttivo nazionale della SIPLO (Società Italiana di Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione). Ha pubblicato per i nostri tipi: L'analisi e la valutazione del potenziale delle risorse umane (1991) e in collaborazione con M. V. Saraò Assessment Center (1993).

Maria V. Saraò, laureata in Filosofia e specializzata in Psicologia, opera da più di quindici anni nella consulenza nell'abito delle risorse umane. Collabora con il Dipartimento di Psicologia dell'Università Cattolica di Milano e attualmente è Principal Consultant presso Price Waterhouse Management Consultants.