La dimensione psicosociale del clima organizzativo

A cura di: Vincenzo Majer, Antonio Marcato, Alessia D'Amato

La dimensione psicosociale del clima organizzativo

Printed Edition

23.00

Pages: 192

ISBN: 9788846438188

Edition: 1a ristampa 2003, 1a edizione 2002

Publisher code: 1243.34

Availability: Esaurito

Nessuna organizzazione può essere vista come statica ed immutabile nel tempo, sia in relazione all'ambiente interno sia in rapporto all'ambiente esterno con il quale ogni giorno si confronta. Si tratta di un processo continuo di assimilazione di nuovi contenuti e verso il quale si pone nel quotidiano come fonte di "aggiustamento" al fine di modellare l'ambiente che la circonda, per quanto possibile, in relazione alle proprie peculiari esigenze. In tutti questi processi, di natura fondamentalmente psico-sociale, deve essere tenuto presente il ruolo centrale che le risorse umane rivestono all'interno di un'organizzazione.

L'analisi di clima fornisce una diagnosi complessiva dell'organizzazione. Il concetto di clima ha avuto diverse definizioni nel corso degli anni, situandosi talvolta più vicino ai vissuti dei componenti l'organizzazione ed in relazione a variabili psicologiche, talaltra più connotato in relazione a variabili strutturali che caratterizzano le singole realtà organizzative.

Diagnosticare gli "enti" significa effettuare un'analisi globale della loro realtà trattandola non più solo come fatto obiettivo, esterno, tecnico, ma considerandone l'insieme degli atteggiamenti, dei sentimenti e delle percezioni di chi opera al loro interno, fattori critici per la qualità della vita lavorativa.

Come Domenico De Masi sottolinea nella postfazione "Il clima dell'organizzazione è la sua temperatura culturale, ... è qualcosa in più della sua percezione sensoriale, della sua coscienza del tempo e dello spazio, della sua inclinazione, autoconsapevolezza, intelligenza e creatività, ... della sua capacità di simbolizzare, immaginare, esprimersi, parlare, ricordare, creare, apprendere, rappresentare il mondo e auto-organizzarsi. Il clima, la cultura dell'organizzazione sono ... l'humus della sua anima".

Vincenzo Majer è Professore Straordinario di Psicologia delle organizzazioni presso l'Università di Firenze. È editor della rivista Risorsa Uomo (Franco Angeli, MI). Tra le sue opere più recenti Il TVA, Test di Valutazione Attitudinale (Unipress, Padova, 1999) e l' Inventario delle Propensioni Lavorative: IPL 4.6 (Unipress, Padova, 1999).

Antonio Marcato è Dirigente dell'Area Sviluppo Risorse Umane, Organizzazione e Formazione dell'Università di Padova.

Alessia D'Amato è dottoranda di ricerca di Psicologia delle organizzazioni presso l'Università di Bologna. È autrice di diverse pubblicazioni sul Clima Organizzativo, tra cui, insieme a V. Majer, L'M_DOQ, questionario per la diagnosi organizzativa (Unipress, Padova, 2001).


Giovanni Marchesini (Magnifico Rettore dell'Università degli Studi di Padova), Prefazione
Giuseppino Molinari , L'organizzazione finalizzata allo sviluppo delle risorse umane
Vittorio Rubini , Il contributo della psicologia del lavoro allo sviluppo delle organizzazioni
Alberto Mazzocco , La psicologia impegnata per la qualità della vita lavorativa
Antonio Marcato , Le nuove politiche di sviluppo delle risorse umane nell'Ateneo Patavino
Cesare Kaneklin , Riorganizzare l'Università: questioni di metodo
Gian Piero Quaglino , Motivazione, clima, soddisfazione: monitorare il cambiamento individuale e organizzativo
Francesco Avallone , Dalla prestazione individuale all'efficacia collettiva
Vincenzo Majer, Alessia D'Amato , La diagnosi del clima organizzativo nell'Ateneo Patavino
(Il contesto; Analisi del clima e cambiamento organizzativo; Il significato della misura in psicologia; La ricerca/intervento; Le fasi della ricerca; La popolazione; L'analisi dei dati; I focus group; Il questionario multidimensionale; Il Majer-D'Amato Organizational Questionnaire; La soddisfazione/benessere; Le percezioni; Il conflitto; La fiducia circa l'utilizzo dei dati dell'indagine; Osservazioni conclusive)
Massimo Bellotto , Dall'analisi del clima alla formazione psicosociale
Silvio Berruti , Il centro di selezione e valorizzazione delle risorse umane: la Pharos-Sepin
Paola de Vito Piscicelli, Ezio Scatolini , Clima organizzativo: modelli teorici e ricerche empiriche
Ines Fabbro , Per un network inter-Atenei finalizzato all'analisi del clima organizzativo
Gianni Marocci , Climi e culture: questioni di metodo
Maria Luisa Pombeni , L'esperienza dell'Università di Bologna
Luca Tamassia , L'analisi psicosociale del clima organizzativo in un Comune del Centro Italia
Domenico De Masi , Postfazione. Clima, cultura e anima dell'impresa

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