Il cerchio e la bilancia.

* Qual'è la validità degli strumenti approntati dalla psicologia per misurare il potenziale di sviluppo di un lavoratore?

* E' possibile valutare separatamente quegli aspetti della personalità e dell'intelligenza che si intrecciano e si sovrappongono nella prestazione lavorativa?

* La motivazione e la competenza sono parole diverse per indicare la stessa cosa o determinanti decisive ma separabili al servizio del successo professionale?

Le risposte a questi interrogativi sono il filo che cuce i diversi argomenti che questo volume affronta in modo organico e dal campo, per fornire agli operatori ed agli utenti della psicologia del lavoro un manuale di pronto impiego.

Nella prima parte del volume vengono descritti gli oggetti da valutare: l'intelligenza, la personalità, la competenza, la motivazione. Di queste viene messa a fuoco la peculiarità in vista di una scelta mirata e appropriata degli strumenti di valutazione.

Nella seconda parte vengono descritti, in chiave di istruzioni per l'uso, gli strumenti disponibili: i test, i questionari, gli esercizi in tray, le simulazioni di gruppo.

Giuseppe Carelli laureato in giurisprudenza, membro della Società italiana di psicologia, iscritto all'Albo degli psicologi. Ha lavorato per 20 anni in Studio Staff, di cui è Partner, occupandosi di selezione e valutazione del potenziale. Attualmente dirige MTA, Multi Testing Associates, filiale italiana di SHL, Società specializzata nella produzione di strumenti psicodiagnostici per applicazioni aziendali. Ha pubblicato per i nostri tipi: Il piacere di lavorare (1986).