Le cause organizzative del mobbing.

Il mobbing è fenomeno così importante da aver destato un forte interesse nell'opinione pubblica, nei media e nel mondo scientifico; nonostante esso sia stato analizzato e chiarito nei suoi contorni, la ricerca delle sue cause non ha ad oggi rivelato un quadro organico e approfondito.
Questo libro è focalizzato sulla prevenzione del mobbing e propone un modello di approccio validato da una ricerca triennale dell'Università Bocconi e della Clinica del Lavoro L. Devoto dell'Università di Milano. L'assunto di base è che il malato possa essere proprio l'organizzazione. Se si vogliono identificare i fattori di rischio per un'idonea prevenzione del mobbing, bisogna individuare gli elementi organizzativi che, in un dato contesto, giocano un ruolo prioritario nel creare le condizioni che lo favoriscono. Destinato a medici, psicologi del lavoro, manager, imprenditori, direttori del personale, sindacalisti e a tutti coloro che si occupano di valutazione e prevenzione dei rischi (datori di lavoro, RSPP, RLS), il volume chiarisce e illustra, in modo semplice ma rigoroso:
- i "confini" tra stress e mobbing;
- gli elementi del contesto organizzativo che consentono di individuare le condizioni favorenti lo sviluppo del mobbing;
- la relazione tra i fattori di rischio identificati, le loro possibili combinazioni e lo sviluppo del fenomeno;
- le linee guida e le proposte concrete per diagnosticare la rischiosità dei diversi contesti organizzativi e per attuare interventi preventivi.
Completa l'opera un'approfondita bibliografia.

Paola Caiozzo, ha 18 anni di esperienza professionale come consulente nell'ambito dello sviluppo organizzativo e delle risorse umane. Dal 1993 è docente della SDA Bocconi e professore a contratto nell'Università Bocconi. Ha diverse pubblicazioni tra cui Il mobbing: realtà vicina o lontana (2002), Il mobbing: oltre il sipario (2002), Gli sfumati confini del mobbing (2004).
Roberto Vaccani, con esperienza quarantennale di consulenza ed intervento su strutture e processi organizzativi, dal 1975 è docente della SDA Bocconi di Milano. Per l'Università Bocconi, dal 1993 è responsabile del piano di formazione permanente dei docenti È autore di numerose pubblicazioni tra le quali: La sanità incompiuta - Manuale di analisi organizzativa (1991); Professionalità,attitudini e carriera (2001); Stress, mobbing e dintorni (2007)